Les indemnités de chômage partiel dues à la pandémie de Corona (COVID-19)

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Mise à jour du 20 janvier 2021

La situation économique actuelle est sous l’influence négative de la pandémie de Corona. De nombreux entrepreneurs de PME ressentent toute la force des sanctions liées à la crise. Ce qui est important maintenant, c’est que les paiements de salaires dans les PME puissent être protégés. Si la charge de travail diminue sensiblement, il est conseillé de demander une indemnité de chômage partiel.

Dans notre billet de blog Instructions pour le règlement de l’indemnisation du chômage partiel (Instructions pour le règlement du chômage partiel), nous t’expliquons en détail comment procéder et ce que tu dois prendre en compte.

La procédure sommaire pour l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) a été prolongée jusqu’au 31 mars 2021. Les modifications correspondantes de l’ordonnance COVID-19 assurance-chômage entreront en vigueur le 1er janvier 2021.

État au 25.01.2021

Condition d’indemnisation du chômage partiel pour les entités juridiques

À partir de la fin mars 2020, tous les entrepreneurs ayant une entité juridique ont la possibilité de soumettre une anonce préalable l’indemnisation du chômage partiel. La condition est que la charge de travail soit inférieure de manière mesurable, qu’il y ait un lien entre la pandémie de corona et la diminution mesurable de la charge de travail.

Le droit à l’indemnisation du chômage partiel n’existe que si la perte d’heures de travail au cours d’une période de paie (généralement un mois civil) s’élève en moyenne à au moins 10 % pour l’ensemble des salariés.

Important: Faire l’annonce préalable maintenant

Les offices cantonaux de l’assurance chômage ont considérablement simplifié la procédure d’inscription. Il est conseillé d’enregistrer le chômage partiel à l’avance et aussi en cas de doute. Si, contrairement aux attentes, la situation de l’emploi dans l’entreprise devait s’améliorer, il ne sera pas nécessaire de présenter le relevé de compte, même si la notification préalable a été approuvée. Vous souhaitez vous inscrire ? Vous trouverez ici tous les formulaires importants pour l’indemnisation du chômage partiel.

Le formulaire rempli est envoyé à l’office cantonal de l’assurance chômage. Si le bureau officiel rend une décision positive, une demande d’indemnisation du chômage partiel doit être soumise à la caisse d’assurance chômage pour un mois civil à la fois à l’aide du formulaire “COVID-19 Demande et décompte d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail”.

Mise à jour août 2020 : La durée des autorisations sera à nouveau de 3 mois maximum à l’avenir. À partir du 1er septembre 2020, tous les permis de plus de 3 mois perdront leur validité. Les entreprises qui souhaitent continuer à bénéficier de l’indemnité de chômage partiel doivent soumettre une nouvelle notification préalable à l’autorité compétente dans les plus brefs délais.

Qui n’a pas droit à une indemnité de chômage partiel?

En tant qu’employeur, vous pouvez introduire une demande pour tous les employés qui ont terminé leur scolarité obligatoire et qui n’ont pas encore atteint l’âge de la retraite.

Mise à jour du 20 janvier 2021 : Le droit à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail s’applique également aux apprentis et aux personnes ayant une relation de travail à durée déterminée. Une perte d’heures de travail supérieure à 85 % du temps de travail de l’entreprise peut à nouveau être enregistrée.

Exigences concernant le contrôle du temps de travail dans les entreprises

Pour les salariés concernés par le chômage partiel, un contrôle minutieux du temps de travail doit être effectué (cartes de pointage, rapport de travail). Pour chaque employé, le contrôle doit montrer clairement quelles heures ont été travaillées quotidiennement et quelles heures n’ont pas été travaillées en raison d’une réduction du temps de travail (COVID-19 heures de travail perdues).

À partir de quand a-t-on droit à une indemnité de chômage partiel ?

Mise à jour du 20 janvier 2021 : Le délai d’attente est supprimé du 1er septembre 2020 au 1er mars 2021 avec effet rétroactif. Cela signifie que si la décision est positive, l’entreprise aura droit à une indemnité de chômage partiel dès le premier jour suivant la soumission de la notification préalable.

Quand peut-on s’attendre à une décision sur l’indemnisation du chômage partiel ?

Les autorités cantonales prennent généralement leur décision dans un délai de 10 jours. Les autorités cantonales sont actuellement soumises à une forte pression, car elles reçoivent un grand nombre de notifications préalables de chômage partiel.

Quelle est la durée de l’indemnisation du chômage partiel ?

L’indemnité de chômage partiel est versée pendant un maximum de 12 périodes comptables dans un délai de 2 ans. Une perte mensuelle d’heures de travail supérieure à 85% ne peut être créditée que pendant 4 périodes comptables.

Mise à jour août 2020 : à partir du 1er septembre 2020, la période maximale d’indemnisation du chômage partiel sera de 18 mois (au lieu des 12 mois précédents).

Quel est le montant de l’indemnité de chômage partiel ?

L’indemnité ordinaire en cas de réduction de l’horaire de travail s’élève à 80 % de la perte de revenus imputable aux heures de travail perdues.

Mise à jour du 20 janvier 2021 : RHT pour les personnes ayant un revenu jusqu‘à 4340 francs (emploi à 100%)

Le 18 décembre 2020, il a été décidé que les personnes ayant un revenu inférieur ou égal à 3470 francs toucheront 100% de leur salaire en cas de réduction de l’horaire de travail. Les personnes ayant un revenu compris entre 3470 et 4340 francs toucheront 3470 francs en cas de perte de gain complète. Ce règlement entrera en vigueur avec effet rétroactif à partir du 01.12.2020.

Indiquer le travail à temps partiel dans la comptabilité des salaires et le bulletin de paie

Pour des raisons pratiques, le chômage partiel est traité en aval dans la comptabilité des salaires. Cela signifie que dans la comptabilité des salaires, le chômage partiel est traité de mars à avril. Il est important que la réduction de salaire due au chômage partiel et les indemnités versées par la caisse d’assurance chômage soient indiquées de manière transparente sur la fiche de paie. En outre, le montant des indemnités versées par la caisse d’assurance chômage à la fin de l’année par salarié doit figurer sur la fiche de salaire à l’article 7.

Les cotisations de sécurité sociale ne peuvent pas être réduites dans le mois comptable du chômage partiel! Cela signifie qu’ils doivent être payés au même taux que celui d’un mois de salaire normal sans travail à temps partiel.

l’indemnisation pour perte de gains des travailleurs indépendants

Les indépendants ont la possibilité de s’inscrire auprès de la caisse de compensation AVS à l’aide du formulaire Inscription à la compensation de la Corona pour perte de gain due à la crise COVID-19. La compensation est versée (sur la base du salaire AVS total du passé) sous forme d’indemnités journalières, au maximum 196 francs par jour.

Règlement de l’indemnisation du chômage partiel

La Confédération a considérablement simplifié la procédure de déclaration pour le règlement des indemnités de chômage partiel suite à la pandémie COVID-19. Le formulaire de déclaration Excel Demande et règlement de l’indemnité de chômage partiel est très clair et ne nécessite que quelques valeurs. Afin de maximiser votre profit, il est important que vous déclariez le 13e mois de salaire ou de prime ainsi que les indemnités de vacances et de jours fériés de vos employés dans le champ Perte de gains.

Aspects juridiques de COVID-19

Pour les questions juridiques concernant la situation actuelle COVID-19, nous recommandons la page FAQ suivante. Les employeurs et les employés peuvent y trouver toutes les informations et ressources sur les questions juridiques liées à la pandémie COVID-19.

Règlement de l’indemnisation du chômage partiel

La Confédération a considérablement simplifié la procédure de déclaration pour le règlement des indemnités de chômage partiel suite à la pandémie COVID-19. Néanmoins, il reste de nombreux points importants à prendre en compte. Pour te faciliter la tâche, nous t’expliquons en détail les points les plus importants dans l’article du blog Instructions pour le règlement de l’indemnisation du chômage partiel­(Instructions pour le règlement de l’indemnisation du chômage partiel). Nous te montrons également comment utiliser smallinvoice et E-Salär pour établir facilement, en 3 étapes, le décompte.

Mise à jour du 20 janvier 2021 : La procédure simplifiée pour le préavis et la procédure sommaire pour le décompte de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail continuent de s’appliquer jusqu’à la fin mars 2021.

Statut : 06.04.2020

L’entreprise automatiquement sous contrôle avec smallinvoice et E-Salär

smallinvoice est un logiciel de facturation suisse destiné aux petites entreprises et aux start-up. Outre les recettes et les dépenses, smallinvoice peut également être utilisée pour gérer des projets et enregistrer les heures de travail des employés. En interaction avec le logiciel de paie E-Salär, toute la comptabilité des salaires peut être réglée sans complication et sans connaissance préalable.