Les indemnités de chômage partiel dues à la pandémie de Corona (COVID-19)

Les indemnités de chômage partiel dues à la pandémie de Corona (COVID-19)

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La situation économique actuelle est sous l’influence négative de la pandémie de Corona. De nombreux entrepreneurs de PME ressentent toute la force des sanctions liées à la crise. Ce qui est important maintenant, c’est que les paiements de salaires dans les PME puissent être protégés. Si la charge de travail diminue sensiblement, il est conseillé de demander une indemnité de chômage partiel.

Dans notre billet de blog Instructions pour le règlement de l’indemnisation du chômage partiel (Instructions pour le règlement du chômage partiel), nous t’expliquons en détail comment procéder et ce que tu dois prendre en compte.

Condition d’indemnisation du chômage partiel pour les entités juridiques

À partir de la fin mars 2020, tous les entrepreneurs ayant une entité juridique ont la possibilité de soumettre une anonce préalable l’indemnisation du chômage partiel. La condition est que la charge de travail soit inférieure de manière mesurable, qu’il y ait un lien entre la pandémie de corona et la diminution mesurable de la charge de travail.

Le droit à l’indemnisation du chômage partiel n’existe que si la perte d’heures de travail au cours d’une période de paie (généralement un mois civil) s’élève en moyenne à au moins 10 % pour l’ensemble des salariés.

Important: Faire l’annonce préalable maintenant

Les offices cantonaux de l’assurance chômage ont considérablement simplifié la procédure d’inscription. Il est conseillé d’enregistrer le chômage partiel à l’avance et aussi en cas de doute. Si, contrairement aux attentes, la situation de l’emploi dans l’entreprise devait s’améliorer, il ne sera pas nécessaire de présenter le relevé de compte, même si la notification préalable a été approuvée. Vous souhaitez vous inscrire ? Vous trouverez ici tous les formulaires importants pour l’indemnisation du chômage partiel.

Le formulaire rempli est envoyé à l’office cantonal de l’assurance chômage. Si le bureau officiel rend une décision positive, une demande d’indemnisation du chômage partiel doit être soumise à la caisse d’assurance chômage pour un mois civil à la fois à l’aide du formulaire “COVID-19 Demande et décompte d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail”.

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Mise à jour août 2020 : La durée des autorisations sera à nouveau de 3 mois maximum à l’avenir. À partir du 1er septembre 2020, tous les permis de plus de 3 mois perdront leur validité. Les entreprises qui souhaitent continuer à bénéficier de l’indemnité de chômage partiel doivent soumettre une nouvelle notification préalable à l’autorité compétente dans les plus brefs délais.

Qui n’a pas droit à une indemnité de chômage partiel?

En tant qu’employeur, vous pouvez introduire une demande pour tous les employés qui ont terminé leur scolarité obligatoire et qui n’ont pas encore atteint l’âge de la retraite. En outre, les employés doivent être dans une relation de travail qui n’a pas été résiliée et qui est de durée illimitée.

Exigences concernant le contrôle du temps de travail dans les entreprises

Pour les salariés concernés par le chômage partiel, un contrôle minutieux du temps de travail doit être effectué (cartes de pointage, rapport de travail). Pour chaque employé, le contrôle doit montrer clairement quelles heures ont été travaillées quotidiennement et quelles heures n’ont pas été travaillées en raison d’une réduction du temps de travail (COVID-19 heures de travail perdues).

À partir de quand a-t-on droit à une indemnité de chômage partiel ?

A partir de mars 2020 et jusqu’au 30 septembre 2020, le délai de grâce est supprimé. Cela signifie que si la décision est positive, l’entreprise aura droit à une indemnité de chômage partiel dès le premier jour suivant la soumission de la notification préalable.

Quand peut-on s’attendre à une décision sur l’indemnisation du chômage partiel ?

Les autorités cantonales prennent généralement leur décision dans un délai de 10 jours. Les autorités cantonales sont actuellement soumises à une forte pression, car elles reçoivent un grand nombre de notifications préalables de chômage partiel.

Quelle est la durée de l’indemnisation du chômage partiel ?

L’indemnité de chômage partiel est versée pendant un maximum de 12 périodes comptables dans un délai de 2 ans. Une perte mensuelle d’heures de travail supérieure à 85% ne peut être créditée que pendant 4 périodes comptables.

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Mise à jour août 2020 : à partir du 1er septembre 2020, la période maximale d’indemnisation du chômage partiel sera de 18 mois (au lieu des 12 mois précédents).

Quel est le montant de l’indemnité de chômage partiel ?

L’indemnité de chômage partiel s’élève à 80 % du salaire perdu en raison des heures perdues.

Indiquer le travail à temps partiel dans la comptabilité des salaires et le bulletin de paie

Pour des raisons pratiques, le chômage partiel est traité en aval dans la comptabilité des salaires. Cela signifie que dans la comptabilité des salaires, le chômage partiel est traité de mars à avril. Il est important que la réduction de salaire due au chômage partiel et les indemnités versées par la caisse d’assurance chômage soient indiquées de manière transparente sur la fiche de paie. En outre, le montant des indemnités versées par la caisse d’assurance chômage à la fin de l’année par salarié doit figurer sur la fiche de salaire à l’article 7.

Les cotisations de sécurité sociale ne peuvent pas être réduites dans le mois comptable du chômage partiel! Cela signifie qu’ils doivent être payés au même taux que celui d’un mois de salaire normal sans travail à temps partiel.

l’indemnisation pour perte de gains des travailleurs indépendants

Les indépendants ont la possibilité de s’inscrire auprès de la caisse de compensation AVS à l’aide du formulaire Inscription à la compensation de la Corona pour perte de gain due à la crise COVID-19. La compensation est versée (sur la base du salaire AVS total du passé) sous forme d’indemnités journalières, au maximum 196 francs par jour.

Règlement de l’indemnisation du chômage partiel

La Confédération a considérablement simplifié la procédure de déclaration pour le règlement des indemnités de chômage partiel suite à la pandémie COVID-19. Le formulaire de déclaration Excel Demande et règlement de l’indemnité de chômage partiel est très clair et ne nécessite que quelques valeurs. Afin de maximiser votre profit, il est important que vous déclariez le 13e mois de salaire ou de prime ainsi que les indemnités de vacances et de jours fériés de vos employés dans le champ Perte de gains.

Aspects juridiques de COVID-19

Pour les questions juridiques concernant la situation actuelle COVID-19, nous recommandons la page FAQ suivante. Les employeurs et les employés peuvent y trouver toutes les informations et ressources sur les questions juridiques liées à la pandémie COVID-19.

Règlement de l’indemnisation du chômage partiel

La Confédération a considérablement simplifié la procédure de déclaration pour le règlement des indemnités de chômage partiel suite à la pandémie COVID-19. Néanmoins, il reste de nombreux points importants à prendre en compte. Pour te faciliter la tâche, nous t’expliquons en détail les points les plus importants dans l’article du blog Instructions pour le règlement de l’indemnisation du chômage partiel­(Instructions pour le règlement de l’indemnisation du chômage partiel). Nous te montrons également comment utiliser smallinvoice et E-Salär pour établir facilement, en 3 étapes, le décompte.

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Mise à jour août 2020 : La procédure simplifiée de pré-notification et de facturation sera prolongée jusqu’à la fin de l’année 2020.

Résumé :

L’indemnité du travail à court terme peut atténuer la situation autour de la pandémie de Corona pour des entrepreneurs ayant une entité juridique. Observe attentivement la baisse de l’emploi et n’hésite pas à soumettre la notification préalable pour le chômage partiel si la baisse de l’emploi est due à la pandémie de Corona.

Statut : 06.04.2020

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