Gesunde Mitarbeiter als gewinnbringende Komponente für deine Firma
Wenn du als Unternehmer das Potenzial deiner Mitarbeiter optimal zur Weiterentwicklung deiner Firma nutzen willst, ist Know-How über Mitarbeitermotivation und Mitarbeitergesundheit eine Grundvoraussetzung. Wenn du dich mit dem Human Resource deiner Branche oder deines Unternehmens detailliert auseinandersetzt, gehören gesunde Mitarbeiter zu einem der wichtigsten Faktoren.
Du fragst dich, welchen Nutzen es hat, wenn du dich mit wissenschaftlichen Modellen zum Thema Personalentwicklung in Verbindung mit Mitarbeitergesundheit beschäftigst?
Nicht alle Firmen setzen sich mit dieser Frage auseinander. Doch eine einzige Sekunde der gelenkten Aufmerksamkeit auf diese Thematik, kann deinen Erfolg deutlich steigern und deine Kompetenzen im Bereich Personalführung lukrativ erweitern. Renommierte Coachingprogramme und viele Berater zum Thema Mitarbeitergesundheit und Mitarbeitermotivation beschäftigen sich mit innovativen Modellen, welche die Mitarbeiter eines Unternehmens als wichtigster Erfolgsfaktor erkannt haben.
Zu den effektiven Massnahmen der Mitarbeitergesundheit zählen u.a:
1.Ein ergonomischer Arbeitsplatz:
Du schaffst für deine Mitarbeiter Arbeitsbedingungen, die auf deren Bedürfnisse angepasst sind. Bei Büroarbeiten zum Beispiel eine angenehme Beleuchtung, ein rückenfreundlicher Sitzplatz und ein hochwertiger Monitor. Aber auch angemessene Pausenzeiten und ein harmonisches Arbeitsklima sind genauso wichtig, wie das richtige Raumklima und Sicherheitsmassnahmen, damit sich deine Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohlbefinden. Einige Grossunternehmen schaffen wahre Oasen der Ruhe und setzen auf natürliche Elemente wie Pflanzen, Gärten und ganze Parkanlagen mit Wasserspielen, um den Arbeitsplatz attraktiv zumachen.
2. Flexible Arbeitszeiten:
Jede Branche, ist je nach Dienstleistung und Produktion an Arbeitszeiten gebunden. Dennoch versuchen innovative Firmen, ihren Mitarbeitern Arbeitszeiten zu ermöglichen, die auch mit der Freizeit und dem Privatleben gut vereinbar sind. Wenn Mitarbeiter, das Gefühl bekommen den Ausgleich zur Arbeit zu verlieren, stellen sich schnell Demotivation und das Gefühl von Überarbeitung ein. In den USA reicht der Trend aktuell sogar bis hin zu verkürzten Arbeitszeitmodellen, wo Mitarbeiter maximal 5 Stunden am Tag arbeiten. Denn Forscher haben herausgefunden, dass die Produktivität und Leistungsbereitschaft nach 5 Stunden nachlässt. So können die Mitarbeiter ihre Freizeit noch länger geniessen und das Unternehmen profitiert durch die maximale Arbeitsbereitschaft und durch die Motivation seiner Mitarbeiter. Vielleicht keine schlechte Idee, wenn dieses Modell auch zu deinem Unternehmen passt?
3. Gesunde Speisenangebote für Mitarbeiter:
Mitarbeiter, die durchschnittlich acht Stunden am Tag und fünf Tage in der Woche in deiner Firma arbeiten, sind produktiver, wenn sie auf eine ausgewogene Ernährung zurückgreifen können. Erfolgreiche Unternehmen setzen auf eine gesunde Küche, damit das Personal zu Topleistungen in der Lage ist. Nachweisbar werden auch Krankenstände durch eine ausgewogene Kost am Arbeitsplatz minimiert. Das spart Geld und macht einen Betrieb auch attraktiv im Bewerbungsprozess.
Ein kleiner Tipp: Ein Obstkorb am Arbeitsplatz trägt nicht nur zur gesunden Ernährung deiner Mitarbeiter bei, sondern stärkt auch das Arbeitsklima. Die Mitarbeiter fühlen sich dadurch besser aufgehoben und sind dadurch zufriedener.
4. Attraktive Freizeitangebote und Firmenevents für das Personal:
Damit sich die Mitarbeiter positiv mit dem Unternehmen identifizieren und sich im gesamten Team integriert, sind gemeinsame Freizeitangebote und interne Firmenveranstaltungen eine effiziente Maßnahme, um das Arbeitsklima und das Arbeitsumfeld ansprechend zu gestalten. Mitarbeiter, die sich deinem Unternehmen zugehörig und sich selbst wertgeschätzt fühlen, sind leistungsbereiter und motivierter, was den Arbeitsprozess optimiert und sich so positiv auf deine Gewinne auswirkt.
Fazit:
Gesunde Mitarbeiter gehören zu den entscheidenden Faktoren eines erfolgreichen Unternehmens und wenn du die Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse deines Personals ausrichtest, sind der Fortbestand und die Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens im wirtschaftlichen Sektor langfristig die besten Indikatoren einer qualitativen Personalführung.
Die Umsetzung dieser Massnahmen benötigen Zeit und Geld
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